仕事と育児の両立支援制度

安心して仕事と育児を両立できるように、各種制度を整えています。

• ＜産前・産後休暇＞最大で出産予定日の7週間(多胎は14週間)前～産後8週間まで申請可
• ＜あかちゃん誕生サポート休暇(有給)＞配偶者の出産時に最大4日間申請可
• ＜育児休業＞生後もしくは産後休暇終了後2年まで申出可
• ＜出生児育児休業（パパ育休）＞生後8週間以内に4週間まで育児休業とは別に申出可
• ＜育児短時間勤務＞子が小学校3年生の学年末に達するまで申請可
  （30分単位で2時間まで短縮または所定労働時間6時間、所定外労働の免除）
• ＜育児時間(有給)＞　子が1歳に達するまで申請可（1日2回各々30分または1日1回1時間）
• ＜子の看護等休暇(有給)＞子が小学校6年生の学年末に達するまで子の看病や予防接種、学級閉鎖、入園(学)式、卒園(業)式などの場合に、1年に5日（対象の子が2人以上の場合は10日）まで1日または時間単位で申請可
• ＜出産祝金・入学祝金＞共済会より支給

仕事と介護の両立支援制度

要介護状態の家族を介護する社員を対象に、各種制度を整えています。

• ＜短期介護休暇(有給)＞1年に5日(対象家族が2人以上の場合は10日)まで1日または時間単位で申請可
• ＜介護休業＞対象家族1人につき3回、通算で最大2年まで申出可
• ＜介護短時間勤務＞初回利用日から3年の間申請可（30分単位で2時間まで短縮または所定労働時間6時間、所定外労働の免除）